少工作，多挣钱：四天工作制是解决方案吗？

　　争取四天工作周的活动人士表示，他们正在建立一个案例，试图说服新的工党政府考虑给员工更多的休假时间。

　　在剑桥大学、波士顿学院和自治研究所的研究支持下，四天工作周运动和灵活工作咨询公司Timewise合作，将于今年秋天在英国推出第二个四天工作周试点。

　　该试点项目的启动是希望威斯敏斯特的新部长们能“更容易接受”人们工作方式的变化，一份“兴趣清单”已于11月开放给想要尝试的公司。

　　研究结果将于2025年夏天提交给政府。

　　近年来，争取四天工作周的运动势头日益强劲，尤其是在新冠疫情封锁改变了人们对工作地点和时间的预期之后。2022年，共有61家公司参加了英国首个试点项目。其中，有54家公司在一年半后仍保持着这种状态。其他项目在德国、葡萄牙、西班牙和冰岛开展。

　　这项为期六个月的试验将于11月4日开始，它还将研究其他灵活的工作政策，包括缩短每周工作时间、灵活的开始和结束时间、两周工作九天或缩短工作时间，即人们工作时间相同，但工作天数更少。

　　本周被排除在工党内阁之外的南伊斯灵顿和芬斯伯里议员艾米丽·索恩伯里此前曾承诺支持这一想法。

　　她说:“原则上，我是支持的。我认为找到工作和私人生活的平衡很重要，这对心理健康也很重要。

　　“我担心的是它是否会提高生产率。据说它确实会增加，尤其是在创意产业。但是，在我们遇到如此困难的经济时期，我们最终将面临高通胀和低工资。必须有成效的收获，并看看证据。”

　　英国国家统计局(Office for National Statistics)的数据显示，典型的英国员工每周工作42小时，但平均产出比其它主要经济体的员工少16%。四天工作周是解决方案还是经济自杀?

　　四天工作周的支持者辩称，五天朝九晚五的工作是工业革命的产物——我们肯定从那时起就进化了吧?一些公司完全重新规划了一周的工作时间。大胆的思想家建议6天工作，3天休息，有些人甚至提出每周3天工作制。我们是这样灵活安排工作时间的。

　　在软件公司Paddle，工作时间不受限制。该公司24岁的首席执行官克里斯蒂安?欧文斯(Christian Owens)表示:“我们相信人们会以自己喜欢的方式工作，因为我们相信这会带来更高的影响力和更健康的文化。”

　　他们的做法是对的——根据德勤快速50强排行榜，Paddle是英国增长最快的软件企业。

　　有无限的假期，灵活的工作和会议被控制在最低限度。欧文斯说:“我们的团队感到精力充沛，因为他们知道，当他们需要集中精力的时候，他们可以在家工作;如果他们需要照顾孩子，他们可以休息一天，而不会牺牲假期。”重点是结果，而不是像经常熬夜这样的表面迹象。”

　　理论上，严格的每周四天工作制可以为公司节省资金:它们可以减少员工的工作天数，甚至可能最终提高员工的生产力。但员工并不一定会吃亏。只要遵循瑞典模式。在一家养老院，工作时间从8小时减少到6小时，但对生产率没有不利影响，因此工资也没有减少。

　　家乐氏(Kellogg)的玉米片工厂也是如此。1930年，当每周工作时间从40小时增加到30小时时，事故减少了，利润飙升。结果，这家谷物制造商做了正确的事情，维持了原来的薪酬水平，提振了士气。

　　四天工作制运动正在推动下一项试验，该运动表示:“朝九晚五、每周五天的工作制已经过时，不再适用。”

　　“在英国，我们是欧洲工作时间最长的国家之一，同时也是生产率最低的经济体之一。我们在一个世纪前发明了周末，早就应该更新工作时间了。

　　“我们正在争取每周工作4天、32小时，而且不减薪，这将有利于工人、雇主、经济、社会和环境。

　　“我们可以共同建设一个为了生活而工作，而不是为了工作而生活的社会。”

　　Mosaic Ventures联合创始人兼合伙人西蒙?莱文(Simon Levene)也相信四天工作两天休息的模式。它适合轮班工作，因为你可以在人们工作的时候错开。“社会上会有三分之一的人遵循红色周，”他解释说。另外三分之一是蓝色周，最后三分之一是白色周。每天都有两组工作，一组休息。”他考虑过一周工作9天:“工作6天，周末3天。不坏。”

　　研究表明，周四不会成为新的周五，因为如果你没那么多事要做，你会更专注:工作不是马拉松。“周五的感觉”通常意味着开始得晚，午餐时间长，结束得早。你的效率不高，但你仍然在工作，所以你没有关机。如果你减少了周五的时间，你就会适当地放松，并在周一取得更多成就。

　　伦敦经济学院称其为实践效率，即员工在休息一段时间后工作表现更好。研究还发现，知道休息即将到来可以激发人们的动力。这是每个老板都想要的。

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