家族企业在动荡时期仍保持乐观

　　爱尔兰有17.3万家家族企业，雇佣了近100万人，超过了爱尔兰政府和外国企业的总和。

　　大约十分之七的爱尔兰企业是家族企业，为财政贡献了近190亿欧元。

　　普华永道(PwC)的《2023年家族企业》(2023 family Business)调查显示，与全球同行相比，爱尔兰家族企业的销售增长水平更高，并在2024年及以后有更大的增长雄心。

　　普华永道的“转型建立信任”报告对82个国家的2000多家爱尔兰和全球家族企业进行了调查，结果显示，爱尔兰家族企业在上一个财政年度的销售额增长了55%，达到两位数，高于2021年的22%。

　　与全球同行相比，爱尔兰家族企业在上一财年的销售增长水平也更高——爱尔兰为84%，全球为71%。

　　然而，与全球同行一样，调查确实指出，爱尔兰家族企业需要更积极地与某些利益相关者群体建立信任——他们需要注意信任差距。

　　例如，89%的爱尔兰家族企业认为获得客户的信任是至关重要的，但只有68%的家族企业表示得到了这一利益相关者群体的完全信任。

　　约76%的受访者认为获得员工的信任至关重要，但只有57%的受访者表示自己得到了员工的完全信任。虽然家庭成员之间的信任程度相当高，但仍有大约五分之一的爱尔兰受访者承认，某些类型的家庭成员之间的信任程度很低;即下一代家族成员和当代人之间，家族所有者和非家族管理人员之间。

　　普华永道私人主管约翰?狄龙(John Dillon)表示:“爱尔兰家族企业对未来充满信心，并已证明它们具有弹性，有能力在充满挑战的环境中应对变化。”

　　为了延续这一发展轨迹，企业将需要专注于继续在各个层面和业务中所有利益相关者之间建立信任。

　　“调查中也有明确的证据表明，拥有一致认可且沟通良好的ESG战略与成功和其他积极因素(如改善财务业绩)密切相关。爱尔兰家族企业在这方面有很大的机会。在ESG战略方面处于领先地位的企业有机会在持续的颠覆面前获得竞争优势。”

　　数字功能对于支持治理结构和管理提供给决策过程的实时信息至关重要。然而，只有十分之四的爱尔兰受访者表示他们拥有强大的数字能力。与全球同类企业相比，爱尔兰家族企业董事会中女性的比例可能更高。研究强调，董事会更多元化与更强劲的财务业绩密切相关。

　　普华永道私人合伙人Mairead Harbron总结道:“虽然市场压力和成本上升意味着生存是爱尔兰家族企业的首要任务，但我们的最新数据显示，那些专注于数字化转型和多元化的家族企业正在获得回报。”爱尔兰家族企业在数字化转型和多元化方面还有很多工作要做。

　　“现在比以往任何时候，建立能力和实现强劲的财务业绩都与企业责任联系在一起。其中传达的信息很明确，家族企业要想生存，就必须转型。而这种转变需要从现在开始。”