沃尔玛做出了另一项重大改变，这与金钱有关

　　有报道称，一些经理的年薪可能高达50万美元，沃尔玛宣布对小时工的收入潜力进行重大调整。

　　沃尔玛美国总裁兼首席执行官John Furner和高级副总裁兼首席人才官Lo Stomski在一篇博客文章中概述了为符合条件的全职和兼职小时工提供新奖金的计划。奖金计划的完整细节尚未公布，但它将奖励“出色的工作和客户服务”，并“表彰在沃尔玛建立职业生涯的长期员工”。

　　员工在沃尔玛工作的时间越长，他们的奖金潜力就越高，最高可达每年1000美元。

　　“这些投资都是我们对沃尔玛员工以人为本、以技术为动力的承诺的一部分。我们相信他们和他们的潜力。我们知道，当他们得到正确的工具、成长的机会和对个人福祉的投资时，他们可以在个人和职业上取得比他们想象的更多的成就，”弗纳和斯托姆斯基在博客中说。

　　与此同时，沃尔玛计划启动一个从助理到技术员的管道项目，培训商店和供应链的小时工，从事设施维护、制冷、暖通空调和自动化技术等高需求岗位。这些职位的时薪将在19美元至45美元之间，而沃尔玛目前的时薪为18美元。

　　沃尔玛表示，它还将通过该公司的“生活得更好”计划(Live Better U)提供的付费教育选项数量增加一倍，在这些项目中，员工平均仅需4个月就可以完成供应链管理、药房技术人员、眼镜师和软件工程师等岗位的培训。

　　沃尔玛目前在美国约有160万名员工