工会称赞工人在“解雇和重新雇用”计划上取得了“重要的”法律胜利

　　工会领袖们对最高法院对所谓的“解雇再雇用”提案的裁决表示欢迎，称这是全国工人的“重要胜利”，并声称这种做法“在现代经济中没有立足之地”。

　　商店配送和联合工人工会(Usdaw)对特易购采取了法律行动，因为该超市计划在2021年解雇一些配送中心的员工，并以不太优惠的条件重新雇用他们。

　　周四，五名最高法院法官一致裁定，应阻止特易购解雇员工，Usdaw秘书长帕迪?利利斯(Paddy Lillis)表示，他对这一决定感到“高兴”。

　　这种策略在劳资关系中没有立足之地，所以我们觉得我们必须采取行动来保护那些相关的人

　　帕迪·利利斯，Usdaw

　　在判决之后，政府表示将提出立法来结束“不道德的解雇和重新雇佣行为”，并称这种行为“在现代劳动力市场中没有立足之地”。

　　这起案件是在特易购计划于2007年关闭部分配送中心，并向员工提供更高的“保留薪酬”以供他们搬迁后引发的。

　　2021年，该连锁店希望结束“保留薪酬”，并告诉员工，加薪将被取消，以换取一次性付款，或者他们的合同将被终止，然后以相同的条款重新提供，但不增加工资。

　　利利斯表示:“Usdaw已决定支持其成员获得这项宝贵的福利，这是他们薪酬的关键组成部分。

　　“我们认识到，他们得到这笔报酬是因为他们愿意为企业服务，在此基础上，我们与乐购达成一致，认为这应该是一项永久性权利。”

　　“当我们说永久的时候，我们就是这个意思。因此，当乐购以解雇和重新聘用这些人来威胁取消这项福利时，我们感到震惊。

　　“这种策略在劳资关系中没有立足之地，所以我们觉得我们必须采取行动保护相关方。”

　　Usdaw与三名员工(也是工会代表)一起采取了法律行动，他们在北安普敦郡达文特里和斯塔福德郡利奇菲尔德的配送中心工作，辩称“保留”工资在合同中被描述为“永久性”，不能被取消。

　　维多利亚式的雇佣行为，如解雇和重新雇佣，在现代经济中没有立足之地

　　保罗·诺瓦克，职工大会

　　特易购辩称，老板们正在使用一种对雇主开放的“合同机制”。

　　但在一份由里德勋爵、莱格特勋爵和劳埃德-琼斯勋爵支持的判决中，巴罗斯勋爵和西姆勒夫人表示，在合同中使用“永久”一词“表明，保留薪酬的权利在任何方面都不受时间限制”。

　　他们补充说，尽管特易购可以“因任何其他不相关的原因解雇员工”，但这些条款意味着，它不能“以取消或削弱该员工获得保留薪酬的权利为目的”终止合同。

　　他们表示:“特易购可以就保留薪酬权利的长期终止日期进行谈判，也可以明确表示，如果一名员工被通知解雇，然后又被重新聘用，保留薪酬可以被撤回。”这两件事都没有做到。”

　　TUC秘书长保罗·诺瓦克说:“这对Usdaw和全国的工人来说都是一个重要的胜利。

　　“像解雇和重新雇用这样的维多利亚式雇佣行为在现代经济中没有立足之地。

　　“任何公司都不应该为了提高利润而强迫员工以更低的工资和条件重新申请工作。

　　“这个案件是一个紧急提醒，为什么我们需要政府的就业权利法案的全部交付。

　　我们接受最高法院的判决。我们配送中心的同事在帮助我们服务客户方面发挥着至关重要的作用，我们重视他们的辛勤工作

　　特易购

　　“是时候结束保守党在工作场所保护方面的竞争，提高英国的劳动力市场标准了。”

　　乐购的一位发言人说:“我们接受最高法院的判决。我们配送中心的同事在帮助我们服务客户方面发挥着至关重要的作用，我们重视他们的辛勤工作。

　　“我们的目标一直是确保所有特区同事的公平。今天的判决涉及我们英国分销网络中极少数同事的合同纠纷，他们的工资得到了补充。

　　“这项补充是多年前提供的，作为留住某些同事的激励措施，而今天我们绝大多数的分销同事都没有得到这项补充。”

　　“2021年，我们决定逐步淘汰它。我们当时给受影响的同事提供了一个有竞争力的工作机会，他们中的许多人选择了接受。

　　“我们的目标一直是与Usdaw和少数受影响的同事进行建设性的接触。”

　　英国商业贸易部的一位发言人表示:“我们致力于更新英国的就业保护措施，使其适应现代经济和未来的工作。”

　　“我们将尽快提出立法，制止肆无忌惮的解雇和重新雇佣行为，这在现代劳动力市场是没有立足之地的。”