伯明翰警方迎来了自2019年以来最大规模的学院班，因为该部门正在努力解决人员配备问题

　　29名伯明翰警察局新兵周二报到，这是自2019年以来规模最大的一届警官班的一部分。

　　该系过去的班级规模要大得多——每次有50或60名毕业生。

　　警方官员说，近年来各地的执法机构都在招聘方面遇到困难，这已经不是什么秘密了，他们对自己的招聘努力感到鼓舞。

　　今年8月，18名新警官走上街头，还有10名即将毕业。

　　负责该部门招聘和留用的副局长罗德里乌斯·莫尔丁说：“我们在接触大众和获取信息方面肯定更加有意识了，比如通过媒体、社交媒体、参加招聘会、通过面对面的接触邀请人们进来。”

　　“我们让他们确切地知道我们能提供什么，因为大多数人都不知道，”莫尔丁说。“当我们问他们认为起薪是多少时，他们实际上认为要比实际工资低得多。”

　　伯明翰新警官的薪水是58000美元，外加1万美元的签约奖金。

　　“这使我们非常有竞争力，不仅在当地，而且在全国范围内，”莫尔丁说。

　　伯明翰市议会主席达瑞尔·奥奎因此前曾表示，该部门减少了近300名警员。目前，该部门加强了招聘工作，组建了一个招聘团队和一个招聘团队。

　　市长兰德尔·伍德芬（Randall Woodfin）表示，理想情况下，该市将拥有851名宣誓警员，其中440人将可用于巡逻。

　　伍德芬在10月份公布了一项耗资1580万美元的计划，以解决伯明翰警察人员短缺的问题，他说，目前有377名警察可以巡逻。

　　莫尔丁说，新的招聘和保留计划引起了潜在员工的极大兴趣。

　　教育部官员开始了招聘程序，从周二开始，有132名候选人，后来减少到29名。

　　莫尔丁说：“我们不赞成降低标准，所以我们把候选名单缩减到29个正在推进的优秀候选人。”“这只是向你展示了我们是如何看待标准的，以及谁将为这座城市服务。”

　　“我们不会以任何方式降低我们的标准来获得更多的尸体，”Mauldin说。“我们的社区成员应该得到更多。”

　　这些新兵将在警察学院学习22周，然后再在一名现场训练官员的指导下在街头进行16周的训练。

　　莫尔丁说：“我们提供全国最好的培训。”“我们的招聘人员确实在人力资本建设方面投入了大量资金。”

　　除了加大招聘力度，部门官员还制定了激励措施，以防止现任官员离职。

　　服役两年以上并承诺再服役一年的警官将获得1万美元的奖金，这笔奖金将在一年内分四次发放，每次发放2500美元。

　　警察局认为，给警员提供带回家的汽车的计划也有助于留住他们。

　　“我们失去了一些候选人，这是有道理的，”莫尔丁说。

　　带回家的车不仅能提高警察的经济收入，还有助于遏制犯罪。

　　让巡逻车出现在人们的家中，让警察有额外的工作，这对所有人都是有益的。

　　莫尔丁说：“可以明显看到有更多的警察在场。”“当人们知道该地区有警察时，他们犯罪的可能性就会降低。”

　　他说：“这也极大地鼓舞了士气。”

　　莫尔丁说，警察局还实施了一项新的警察培训计划，允许未来的新人，比如三月份开始上课的人，立即开始准备。

　　这样一来，他们就不会被那些能更快招到他们的部门挖走。

　　他说：“我们让他们为在学校里会遇到的事情做好准备，比如法律考试和身体敏捷性。”“这是一个付费的机会，它将改变我们的游戏规则。”

　　莫尔丁说，警察局将继续努力弥合警察和社区之间的差距。

　　他说：“我们全年都会举办各种活动，以确保我们的社区知道我们正在存钱，而不仅仅是在人们最糟糕的时候出现在电话里。”

　　这群即将毕业的新兵最近参加了魔术城经典赛。

　　莫尔丁说：“我们想把他们带进社区，让他们知道有人支持他们。”

　　“我们看到的一件事是，当我们以这种方式把他们介绍给社区时，向他们展示城市的活力，而不是他们在不幸的情况下第一次打电话，这会产生很大的不同，因为他们有两个方面，”他说。

　　“我们希望改变这种文化和思维方式，即这不仅仅是接一个电话。”