政府确认加快90天的立法审判进程

　　工作场所关系和安全部长布鲁克·范·费尔登说

　　在内阁做出决定后，政府将对所有企业恢复90天的试用期，这一进程将更快，也不会征求公众意见。

　　两周前，政府的众议院领袖克里斯·毕晓普(Chris Bishop)在内阁会后的简报会上制定了计划，希望在圣诞节前将该法案提交给一个特别委员会。

　　这将允许组成委员会的来自不同党派的议员在收到公众提交的意见后，辩论并建议对法案进行任何必要的修改。

　　然而，工作场所关系和安全部长布鲁克·范·费尔登在一份声明中的最后一句话表示，在紧急情况下，整个法案将在那个时候全部通过。

　　如果政府采纳澳大利亚首都领地议员托德·斯蒂芬森提出的一项议员法案，恢复90天的审判，就能实现这一更快的时间表。

　　范维尔登在下午的内阁会后媒体吹风会上重申了这一立场，他说，利用议员法案将使政府能够“迅速取得进展，给企业带来确定性……而不必冒着昂贵的解雇程序的风险。”

　　她的办公室后来向新西兰移民局证实了这一变化，称这一变化已得到内阁的同意。

　　它增加了政府2023年的工作量，承诺通过立法推翻一系列其他法律，包括储备银行的就业授权，公平薪酬协议，资源管理法的替代品，以及清洁汽车折扣或汽车税。

　　这是议会的礼仪程序，包括委员会和国家开幕式，答辩辩论和首次演讲。

　　毕晓普曾希望在圣诞节假期前完成42篇首次演讲的一半。

　　90天的试用期最初是由前国家党领导的政府提出的，允许工人在开始工作的90天内被解雇，雇主无需提供理由。

　　工党曾在2017年竞选废除该法律，但与新西兰优先联盟决定仅将该计划限制在员工人数不超过19人的企业。

　　商业新西兰将恢复整个计划确定为其选举优先事项中的愿望清单项目。

　　2016年，受财政部委托，Motu进行了一项研究，发现“没有证据表明试用期能够显著增加公司的整体招聘”，“也没有证据表明该政策增加了公司新招聘的求职者处于不利地位的可能性”。

　　它似乎也不会影响新员工长期留在公司的可能性，也不会降低员工跳槽的可能性。然而，研究人员确实发现，建筑和批发贸易行业的招聘人数略有增加。

　　该研究得出结论:“这项政策的主要好处是降低了企业的解雇成本，而许多员工在被聘用后的三个月里，对工作保障的不确定性越来越大。”

　　恢复该计划包括在国家党与首都领地联合政府的协议中，也包括在新政府的百日计划中。