现在你应该问自己关于工作的5个问题

　　新的一年是重新开始和反思新的一年的时候。对我们中的许多人来说，我们的职业生涯可能是一个很大的痛点，或者是一个令人困惑的开放性问题。

　　你可能会想:“我知道我想换工作，但我不知道从哪里开始。”别担心，马上就会有人来帮忙。

　　在你做出与工作相关的决定之前，先弄清楚你真正需要改变的是什么，这样你就可以提前开始新的一年。《赫芬顿邮报》询问了多位职场专家，如果职场人士今年想要升职，他们应该问自己哪些最关键的问题，以及为什么要这样问。拿出你的日记，准备好做笔记。

　　纽黑文大学(University of New Haven)人才招聘副主任安洁莉卡?卡拉克里斯托斯(Angelika Karachristos)表示，职场人士今年要想提升自己的水平，可以问自己一个重要的问题:“我想多做些什么?”以及“在我目前的职位上，我想少做些什么?”这样，你就可以明确自己下一步想要什么。

　　卡拉克里斯托斯说:“仅仅为了升职而升职，如果不能让他们做更多想做的工作，仍然会让专业人士感到没有成就感。”“另一方面，(知道)你想少做些什么可以成为一个强大的动力。”

　　反思这个问题对你和你的雇主来说都是双赢的。如果你对目前的工作不满意，它可以帮助你有针对性地寻找下一个职位。与此同时，分享你学到的东西可以帮助你的经理为你设定你真正想要完成的新目标。

　　“例如，如果你想在你的职位上做更少的行政工作，也许试着找到改进流程或与他人合作的方法，会在某种程度上展示你的主动性和领导能力，从而让你获得一个新的职位，”卡拉克里斯托斯说。

　　这些都是与你的经理讨论的好问题，作为你发展计划的一部分。她补充说:“明确地知道你更喜欢做什么工作，这对你的经理非常有帮助，可以为你提供发展机会、项目和任务。”

　　“为了推进我们的事业，我们应该不断地——或者至少定期地——考虑我们在谁面前是可见的。“有足够多的人看到我们吗?有足够多的合适的人看到我们吗?”“因为在工作和职业生涯中，人们雇佣别人，提升别人，放大别人，”女权主义职业策略师辛西娅·庞(Cynthia Pong)说。

　　“从本质上讲，你看到的合适的人越多——以你希望被看到的方式——你的职业生涯就有更好的‘保险计划’。下次再出现大规模裁员、预算削减、经济衰退的时候，你就能越快地重新站起来，如果你受到这些事情的影响，你就能有更多的缓冲。”

　　有时，想象一下最好的情况会让你更清楚。哈佛大学(Harvard University)的职业顾问、《潜规则:正确开启职业生涯的秘密》(the Unspoken Rules: Secrets to Starting Your career Right)一书的作者戈力克·吴(Gorick Ng)说，他鼓励职场人士在回顾年终时问这样一个问题:“你今年的一个重大胜利是什么，能让2024年成为一个值得微笑的年份?”

　　“你希望领导过某个项目吗?”在一个大型会议上展示?成为某个上级的徒弟?与某位同事建立了更深的关系?搬到一个新城市?得到提升?开始做副业?每周锻炼5天?

　　“闭上眼睛，想象你想要的生活。然后把它写下来. ...把它贴在浴室的镜子上。不惜一切代价，”他说。

　　同样，职业教练贾斯敏·埃斯卡莱拉(Jasmine Escalera)说，她会让客户想象一下，在职业生涯中达到最好的一年是什么感觉，然后问自己:“发生了什么?”

　　她说，这个问题有助于人们澄清:“为了实现这些目标，你需要对自己做出哪些承诺?”你需要成为谁?你需要什么样的心态?为了达到这个目标，你需要养成什么样的习惯呢?”

　　对于那些有远大目标但不知道从哪里开始的人，吴恩达说，最好的第一步是找到已经实现了这样一个目标的人，比如“接近的同伴——只领先你几步，对你有投资，不把你视为威胁的人。”

　　要求一个简短的谈话，问问那个人他们是如何做你想做的事情的。“以前达成目标的人可以告诉你什么才是真正重要的，什么看起来是有成效的，但这实际上是浪费时间，”吴恩达说。

　　如果你不好意思和这位同事说什么，吴恩达分享了一个模板，开头是:“我的新年决心清单上的第一条是……我立刻想到了你，因为你是[]的大师。你有时间聊几句吗?我愿意跟随你的脚步!”

　　埃斯卡莱拉说，你可以在年初反思一下实现大目标可能面临的后勤或心态挑战。例如，如果你知道自己想在年底前升职，那么你就可以开始“学习和磨练成为领导者所必需的一些技能”。

　　企业家加速器项目Techstars的领导力教练和创业导师珍妮·费尔南德斯(Jenny Fernandez)说，这个问题可以让你清楚地知道，你对自己的看法与掌权人对你的看法是否一致。

　　费尔南德斯是拉丁裔，她说，像她这样代表性不足的社区的专业人士可能会错误地认为“我们的工作应该为自己说话”。

　　她解释说:“挑战在于，管理层、人力资源部门或领导可能会认为你对现在的工作很满意，或者你不会很快得到晋升，所以你可以等一等。”

　　要找到这个问题的答案，需要一些侦探工作。除了看绩效评估的反馈，费尔南德斯建议找三到五个对你诚实的人，让他们首先知道你信任并重视他们的意见。费尔南德斯说，这样一来，“他们就能安全地发表意见。”“然后问他们:‘你认为哪三个词最能描述我?’如果你从三到五个人那里得到这三个字，你就会得到很多数据，这些数据会给你提供他们对你的看法的具体信息。”

　　费尔南德斯说:“如果你知道获得晋升的人以合作、战略和分析著称，而这些都不是同事们提出的词语，那么你就知道你需要解决一个不匹配的问题。”

　　在你把所有精力投入到一个新目标之前，弄清楚它是否与滋养和恢复你的东西一致。

　　注册临床心理学家辛西娅·肖(Cynthia Shaw)说，问问自己“是什么填满了你的杯子?”“可以帮助你反思并更好地确定你在职业上的追求，”无论是在财务上取得进步还是获得升职，参加创业公司或非营利组织的志愿者机会，还是学习如何更好地平衡工作与生活。”

　　为了使这些愿望更加具体，它可以帮助追踪它们的来源。以想要更成功为例。

　　“成功意味着赚很多钱，还是意味着做出有影响力的改变?”它意味着生活中有目标，还是意味着有时间做工作以外的事情?”肖说问问你自己。

　　“如果成功意味着赚很多钱，那么什么是很多钱?”…什么时候钱够了，赚钱意味着成功吗?此外，问问自己是什么影响了这种对成功的看法，可能会有所帮助。”

　　通过这种方式，你可以在年初为自己准备好一年的胜利，从长远来看，这实际上会让你感到有回报。

　　如果挑战看起来令人生畏，给自己一点宽宏大量。找到这些问题的答案可能不会在一年的第一个月发生，但现在问它们可以让你对今天的你和明天的你有一个整体的看法。

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