金融监督委员会公布了2023年基金管理行业性别多样性调查结果

　　金融服务理事会(FSC)发布了其2023年多样性调查的结果，突出了其全球和国内基金经理成员对改善投资管理行业性别多样性的承诺。

　　金融监督委员会对16名全球和国内基金经理成员进行了调查，所有参与者都表达了加强投资团队多样性的强烈愿望。大多数受访者(88%)表示，他们积极监测和跟踪投资管理团队内部的性别多样性统计数据。

　　FSC首席执行官布雷克?布里格斯表示:“女性在资产管理岗位上的代表性仍然不足，基金管理行业继续努力，并报告其在实现该行业更大多样性方面取得的进展。”

　　调查显示，女性在投资团队中的平均比例为29%，而整个组织的平均比例在37%以上。

　　相比之下，在调查进行的第一年，投资团队的比例为25%，在2022年的调查中为27%。

　　“在投资管理团队中实现更大的多样性需要时间，但该行业通过每年报告其进展来展示其承诺，我们正朝着正确的方向前进。

　　“成功的关键将是继续鼓励更多女性将基金管理行业视为一条有回报的职业道路，并在她们晋升为高级基金管理职位时支持她们的职业发展。”

　　调查发现:

　　75%的反应

　　企业有期望、KPI或i

　　与多元化和包容性相关的领导者和管理者薪酬挂钩;组织正在关注一系列推动变革的领域，包括:

　　-积极监测性别平衡数据，制定衡量进展的基准，包括签署《妇女参与投资管理宪章》;

　　-建立女性人才进入领导岗位的渠道;和

　　-积极开发外部人才库，以便在有投资管理职位时获得目标。

　　2021年，FSC发布了《FSC女性投资管理宪章》(WIM宪章)，为其成员提供了一个框架，使他们能够支持在投资管理角色中实现更大的性别平衡。WIM宪章促进问责制和透明度机制，允许组织在其投资管理团队中努力实现其自我提名的性别多样性目标。