马华指出累进工资政策的潜在问题和漏洞

　　马华公会对累进工资政策表示担忧，理由是潜在的不平衡、员工不满以及中小企业之间竞争加剧。

　　党经济和中小企业事务委员会主席拿督劳伦斯·洛指出，如果该政策只惠及全国约400万雇员中的100万人，可能会引起其他人的不满，并造成中小企业之间的不平衡。

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　　刘特佐在周一(1月29日)的新闻发布会上表示，如果政府在第一年之后不为试点项目提供资金，可能会对企业运营和通货膨胀产生长期影响。刘特佐同时也是民主党副主席。

　　雇主也可能面临基于员工绩效分配激励的挑战，因此难以维持员工满意度。

　　“目前，只有新加坡有类似的政策，没有其他国家可以参考。这个为期一年的试点项目由政府资助。

　　“然而，有人担心这是否会增加企业的运营成本，并可能导致第二年及以后的通货膨胀，”他说。

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　　累进工资制度将从6月到9月试行。

　　“作为一个支持政府的政党，马华有责任监督政府的政策。

　　“在与企业和员工讨论后，我们一致表示对累进工资制度感到困惑。我们希望有关部长能够尽快公布细节。”他补充道。

　　At the same press conference, the party's public policy and people's livelihood research advisory committee chairman Dr Monna Ong Siew Siew pointed out several flaws in the proposed system.

　　首先，她说，缺乏明确的选择标准可能会导致企业之间的不公平竞争和不确定性。

　　其次，该政策有利于低技能工作，但没有说明谁应该承担政府规定的培训课程的费用。她指出，这可能会增加运营成本，并导致通货膨胀。

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　　王博士强调，在实施这项政策之前，政府和业界有必要进行有意义的对话。

　　第三，她说，新政策受到政府内部竖井心态的影响，因为与培训和就业安置相关的关键部门被排除在外。

　　她建议人力资源部、高等教育部和产业界加强合作，使课程符合市场需求，提高本地毕业生的竞争力。

　　最后，王博士强调，其余40%不支持累进工资模式的员工，他们的观点、焦虑和担忧都没有得到解决。

　　她补充说:“经济部应该进行更深入的研究，特别是关注不同年龄段的人，以确保政策符合现实，并取得立竿见影的效果。”

　　11月30日，经济部长拉菲兹·拉姆利在议会上发表了关于拟议的累进工资政策的白皮书。

　　它旨在确保工人获得与提高的生产力相一致的更高工资，并包含三个主要机制，即自愿实施、基于激励的方法、政府拨款注入和工人提高生产力的责任。

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