调查：人工智能是“游戏规则改变者”，但公司高管尚未准备好

　　上周五的一项研究显示，主要经济体的大多数企业高管认为，人工智能将成为他们所在行业的“游戏规则改变者”，但他们承认，他们的领导团队缺乏了解人工智能风险和回报的知识。

　　全球最大的临时招聘机构德科(Adecco)和牛津经济研究院(Oxford Economics)进行了一项调查，以了解企业如何为一项技术做准备。这项技术正在快速发展，但也引发了人们对其对就业意味着什么的担忧。

　　在去年10月至12月期间，来自9个国家的公司约2,000名首席执行长、首席财务长和其他高管接受了调查。

　　调查发现，61%的受访者认为人工智能将改变他们所在行业的游戏规则，这一比例在科技行业上升至82%，在汽车制造商中上升至51%。

　　但报告发现，57%的人“对其领导团队的人工智能技能和知识缺乏信心”。

　　Adecco首席执行官丹尼斯?马切尔(Denis Machuel)表示，企业老板必须为人工智能转型做好准备。

　　“几乎所有类型的工作或多或少都会受到影响，甚至包括领导职位，”Machuel在一次电话会议上说。

　　“这项调查帮助我们反思的一件事是，领导者必须着手做什么。如果美国领导人没有为人工智能做好准备，你怎么能确保你的员工为人工智能做好准备?”

　　预计生成式人工智能的兴起将改变一系列工作，有助于简化任务，但它也引发了人们的担忧，即它可能会取代人类完成的工作。

　　调查显示，41%的高管表示，由于这项技术，他们将在五年内雇用更少的人。

　　与此同时，66%的人表示他们将从外部招聘人工智能专家，34%的人表示他们将培训现有员工以填补技术空白。

　　报告警告称:“‘购买’的心态可能会加剧技能短缺，并造成劳动力的双速。”

　　只有一半的领导者表示，他们将重新部署受人工智能影响的员工。组织必须紧急重新考虑这种方法，在组织内部建立相关技能，以确保当今劳动力的持续就业能力。”

　　国际货币基金组织的一份报告发现，全球40%的工作岗位可能会受到人工智能技术的影响。在发达经济体，这个数字上升到劳动力的60%。

　　马沙尔在Adecco的报告中表示:“我们的研究表明，许多领导者对未来的颠覆性变革没有清晰的认识。”

　　他说:“负责任的、以人为本的人才战略对于管理成长的烦恼和建立成功的合适劳动力至关重要，同时为个人成长创造机会。”-法新社新闻

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